為進(jìn)一步規(guī)范我省公路系統(tǒng)事業(yè)單位人員招聘工作,建立科學(xué)、公正的用人制度,保證選人用人質(zhì)量,提高人員素質(zhì),根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位和數(shù)量
面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理及專業(yè)技術(shù)人員崗位共60名(詳見(jiàn)附件1)。
(一)管理崗位21個(gè)(其中:路政管理崗位5個(gè)、文秘崗位16個(gè))。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位39個(gè)(其中:路橋技術(shù)崗位23個(gè)、筑路機(jī)械技術(shù)崗位1個(gè)、財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)專業(yè)崗位14個(gè)、網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)技術(shù)崗位1個(gè))。
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,熱愛(ài)祖國(guó),擁護(hù)黨的路線、方針、政策,有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德;
(三)遵紀(jì)守法,品行端正,身體健康;
(四)部分崗位要求具有海南省戶籍(含海南生源);
(五)全日制本科以上學(xué)歷,并取得學(xué)士學(xué)位;
(六)年齡18周歲以上、35周歲以下(即1980年7月1日至1998年6月30日期間出生);
(七)凡有下列情況之一的,不得報(bào)考:
1.受過(guò)刑事處罰的;
2.曾被開(kāi)除公職的;
3.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的;
4.正在接受立案審查的;
5.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.按照《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
(八)其他符合報(bào)考崗位條件(詳見(jiàn)附件1)。
三、招聘程序和方法
招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合方式進(jìn)行,按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定擬聘用人員、公布招聘結(jié)果并進(jìn)行公示、簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。
(一)發(fā)布招聘信息
通過(guò)海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省交通運(yùn)輸廳、海南省公路管理局、海南省人才招聘網(wǎng)等媒體向社會(huì)發(fā)布公告,明確招聘的崗位、人數(shù)、學(xué)歷、專業(yè)、年齡等所需資格條件等。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間:2016年7月15日至7月25日
2.報(bào)名方式:實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員可登錄海南省公路管理局網(wǎng)站(http://www.higlj.com)進(jìn)行報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料,凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的,責(zé)任自負(fù);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
3.報(bào)名注意事項(xiàng)
(1)每個(gè)報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)崗位。
(2)報(bào)名者需填寫《海南省公路管理局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表》(可從海南省公路管理局網(wǎng)站下載)。
如果網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障,海南省公路管理局將發(fā)布公告通知。
4.聯(lián)系地址:??谑袨I貿(mào)路18號(hào)海南省公路管理局人事科;聯(lián)系人及電話:符施文、0898-66518663,邱秋、0898-66784127。
(三)資格審查
由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,符合條件的應(yīng)聘人員名單在海南省公路管理局網(wǎng)站公示無(wú)異議后核發(fā)準(zhǔn)考證。崗位招聘人數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例不低于1:3方可進(jìn)行筆試,未達(dá)到1:3比例的,應(yīng)相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。
公示和發(fā)準(zhǔn)考證的時(shí)間另行通知。
(四)考試和成績(jī)計(jì)算
1.筆試。內(nèi)容為公共基礎(chǔ)科目、公路法律法規(guī)。筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況討論確定。
考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試。
(1)面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試人員按筆試成績(jī)由高分到低分的順序,按崗位的招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1∶3的比例確定面試人員,達(dá)不到1:3比例按實(shí)際合格人數(shù)面試。
(2)面試前三天,由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、戶口本、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合條件的,取消面試人選資格,空缺名額從報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.考試計(jì)分辦法。筆試、面試均實(shí)行百分制計(jì)分。最后綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。按考試綜合成績(jī)從高至低的順序,與招聘崗位1:1的比例確定考核對(duì)象。考核對(duì)象的面試成績(jī)必須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(60分)以上。
(五)考核與體檢
考核的內(nèi)容為應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)等??己私Y(jié)束后要有考核報(bào)告。
體檢工作由海南省公路管理局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)考核或體檢不合格的,不予聘用。空缺的名額,經(jīng)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳同意,從報(bào)考同一崗位且面試成績(jī)合格的人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
海南省公路管理局及時(shí)在省公路管理局網(wǎng)站將公開(kāi)招聘中資格審查、筆試、面試、考核、體檢等環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況向社會(huì)公布,公示期為7天。
四、聘用管理
經(jīng)海南省公路管理局領(lǐng)導(dǎo)成員集體研究,根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果,按有關(guān)程序擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員公示前,須經(jīng)省交通運(yùn)輸廳審核。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期間存在爭(zhēng)議的,由海南省公路管理局進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期滿考核合格的,予以正式聘用;考核不合格者,解除聘用合同;聘用人員工資及福利待遇按海南省事業(yè)單位工作人員工資及福利制度政策執(zhí)行;聘用人員必須要在招聘單位工作滿3年以上才能辦理調(diào)動(dòng)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
本次招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定,嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律,自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。參加考核的人員要公道正派,不隱瞞或歪曲事實(shí)真相,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員,按有關(guān)規(guī)定給予組織或紀(jì)律處分。
應(yīng)聘人員不得弄虛作假,不得作弊,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試資格;已經(jīng)受聘的,一經(jīng)查實(shí),立即解除聘用合同,予以清退。
本次招聘工作接受海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省交通運(yùn)輸廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。
附件1:海南省公路局2016年公開(kāi)招聘一覽表.xls
附件2:海南省公路管理局公開(kāi)招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名登記表.doc
2016年6月22日
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